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专题：专题|2024年度A股董秘数据报告：1144位董秘年薪超百万 占比超21%
董秘作为连接投资者与上市公司的“桥梁”，在上市公司资本运作中发挥着关键作用。新浪财经《2024年度A股董秘数据报告》显示，2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元。
分行业来看，非银金融行业共有83家A股上市公司（根据申万一级行业分类），涵盖券商、保险及多元金融等细分行业。
拉卡拉原财务总监周钢去年薪酬425.65万元，比前一年上涨2.21万元，但拉卡拉公司去年营收57.6亿元跌2.9%，归母净利润3.51亿元跌23%。
83位公司董秘中，年龄介于50岁——59岁的有49位，占比59.03%，接近六成，是非银金融行业的中坚力量；年龄介于40岁——50岁的有26位，占比31.33%；年龄在30-39岁的有7位，占比8.43%；年龄在60岁及以上的只有1位，其是来自华鑫股份的董秘胡之奎，1965年出生；年龄最小的董秘是来自锦龙股份的陈浪，今年33岁。
从学历构成看，硕士学历人数最多为47人，占比56.63%；本科学历23人，占比27.71%；博士学历人数为12人，占比14.46%；大专及以下学历只有1人，是来自华西证券的董秘曾颖。
资料显示，曾颖，男，汉族，1973年3月生，中国国籍，无境外居留权，现任华西证券董事会秘书。1993年7月至2005年2月，泸州老窖员工；2005年2月至2006年1月，泸州老窖总经办副主任；2006年1月至2008年1月，泸州老窖董事办副主任、证券事务代表；2008年1月至2009年6月，泸州老窖董事办主任、证券事务代表；2009年6月至2015年6月，泸州老窖董事会秘书、董事办主任；2015年6月至2015年8月，华西证券工作；2015年9月至2016年2月，拟任华西证券董事会秘书；2016年2月至今，华西证券董事会秘书。
众所周知，华西证券是泸州老窖旗下的券商，是唯一一家白酒集团控制的券商。从2009年6月开始，曾颖就在泸州老窖担任董秘，至今已经有16年的董秘工作经验。从2016年2月开始，曾颖开始担任华西证券董秘，虽然都是上市公司董秘，但16年未升职是否与低学历有关，或者是工作业绩平淡无奇？
从薪酬看，83家公司董秘2024年平均薪酬116.2万元，其中薪酬最高的是中国平安的盛瑞生，2024年薪酬为373.68万元；薪酬最低的是中原证券的郭良勇，年薪仅19.24万元。
资料显示，郭良勇，男，1971年9月出生，中共党员，本科学历，高级会计师。1993年7月参加工作，曾在平顶山矿务局机电装备公司财务科、河南证券平顶山营业部债券部工作，1999年3月至2002年11月先后任河南证券平顶山营业部副总经理、河南证券计财处副处长。2002年11月至2021年9月历任公司计财部副总经理、结算托管总部总经理、运营管理总部总经理、衍生品经纪业务总部总经理、计财部总经理（期间，2017年6月至2019年2月期间参与中原寿险筹备工作）。2021年9月任中鼎开源创业投资管理有限公司总经理，2021年12月至今任公司人力资源管理总部部长、党委组织部部长。2024年6月至今任公司财务总监、执委会委员。2024年8月至今代为履行公司董事会秘书职责。
从郭良勇的工作履历看，其2024年6月刚担任公司高管，先任财务总监，从8月份开始代为履行董秘职责。
中原证券董秘2024年年薪最低背后，公司2024年至少收到六张罚单，且投行业务遭到重创。
2024年2月29日，河南证监局拟对中原证券实施责令改正的行政监管措施。监管措施显示，中原证券在组织架构规范方面，存在违反规定由子公司中州蓝海协议收购中原小贷5%股权，通过中州蓝海持有中原小贷39%股权未按监管要求规范到位以及私募子公司整改不彻底不到位的问题。
2024年4月24日，河南证监局对中原证券实施责令改正监督管理措施，指出公司存在以下情形：未制定母子公司统一授信管理制度，未对个别重大投资项目风险进行审慎评估；对境外子公司、另类子公司合规风险管控不到位；通过股票质押业务向参与认购债券的投资者提供财务资助；健全合规风控制度前实质开展债券销售业务，收取发行人票面利息补差费用，未严格落实金融资产重分类内控要求；从业人员兼职管理不到位，员工投资行为管控存在薄弱环节，防范员工代客理财行为管控机制不完善；个别岗位人员发生廉洁从业风险事件。
2024年4月30日，河南证监局对公司出具警示函，指出公司及保荐代表人陈军勇、张朋浩在富耐克北交所上市项目尽职调查过程中未对富耐克长期预付款进行全面核查验证。
因上述富耐克保荐中存在的问题，北交所对中原证券采取自律监管措施。
2024年9月30日，河南证监局对中原证券实施责令改正的监督管理措施，指出公司在薪酬管理方面存在高管人员薪酬事项决策程序不规范、披露不完备，薪酬管理及绩效考核制度不健全、薪酬递延支付要求执行不到位、内部问责机制执行不严格，人员管理制度建设及信息报送存在不足的问题，决定对公司实施责令改正的监督管理措施。
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