英国广播公司
又有三名女性指控一名法官在就业法庭听证会上恃强凌弱。
他们说，菲利普·兰开斯特法官轻视和恐吓他们，让他们在陈述案件时觉得自己很愚蠢。其中一人说，她觉得他在她身上的行为近乎于心理虐待。
今年4月，BBC报道称，五名女性指控兰开斯特存在欺凌和性别歧视行为。
支持英格兰和威尔士各法院司法的司法办公室发言人表示，由于宪法安排，法官不能对行为问题发表评论。
它说，法庭上的不当行为指控可以提交给司法行为调查办公室。
从2021年到今年，这三名女性都在利兹的就业法庭上出现在兰开斯特法官面前。
“受到殴打和恐吓”
2022年10月，杰基·摩尔(Jackie Moore)代表她的女儿提起了一起针对雇主的建设性不公平解雇和残疾歧视案件。
摩尔女士花了两年时间准备这个案子，并在不同的法官面前进行了多次初步听证会，她觉得这些法官“效率高，彬彬有礼”。
然而，她说，这些都没有为她在兰开斯特法官面前整整五天的听证会做好准备。她说他从一开始就“居高临下”。
“他以为我不知道。”
摩尔女士说，法官多次斥责她，并“阻止或质疑”她向她女儿雇主提供的证人提出的问题。
她说，她感到“被他殴打、恐吓和欺负，对他颐指气使”。
当她读到其他出现在法官面前的女性的陈述时，她意识到自己并不孤单。
就业法庭是对雇主和雇员之间的纠纷作出裁决的专门法庭。在苏格兰、英格兰和威尔士，每年约有3万场听证会，主要涉及不公平解雇、裁员条款和歧视等问题。北爱尔兰有一个独立的系统。
今年4月，BBC新闻听到了另外五名女性对兰开斯特法官行为的指控。在不同的案件中遇到他的女性表示，她们想要强调他的“有辱人格的行为”，包括她们所说的“厌女症和欺凌”。
“他让我的生活变成了地狱”
今年早些时候，另一名女性在兰开斯特法官的听证会上花了7天时间，她提出了一项年龄歧视、建设性解雇和对雇主不公平歧视的诉讼。
这位不愿透露姓名的女士说，她觉得自己“做好了充分的准备”，因为她花了一年多的时间来处理自己的案子，甚至还参加了利兹的其他听证会，看看诉讼当事人(代表自己的人)是如何被对待的。
她再次表示，她的初步听证会进行得很顺利。“每个人都允许我说话，没有人让我闭嘴，没有人让我觉得自己没用。”
这位45岁的女士说，这段经历与兰开斯特法官对待她的方式形成了鲜明对比。
“他把我的生活搞得一团糟，”她回忆道。他把手放在头上，似乎对我说的话不感兴趣。他反复问我为什么要问(我雇主的证人)特别的问题，并多次提高嗓门。我觉得自己一无是处。”她现在正在上诉。
安吉拉·盖茨在2021年对她的雇主提起了残疾歧视和建设性解雇案。
她说，在兰开斯特法官面前的听证会让她感觉“像一个被起诉的恶棍”。
她说:“我觉得我在任何事情上都不能表明自己的立场。”
这场为期四天的听证会在Zoom上举行，53岁的盖茨表示，兰开斯特法官经常对她大喊大叫，一再让她安静。她说，他的行为“令人震惊、有辱人格，近乎于心理虐待”，并补充说:“我不相信我得到了公平的审判。”
在他的判决中，法官表示，他同意辩方对盖茨女士“陷入偏执”的描述，并表示这不是对她的批评，而是“鉴于她糟糕的精神健康状况，这是事实”。盖茨女士说，她觉得这种说法非常无礼。
她说:“他没有接受过医学训练，无法得出这样的结论。”
她对判决提出上诉，但并没有抱怨兰开斯特法官的行为，因为就像许多其他诉讼当事人一样，“你被告知不要因为偏见而抱怨”。
“你觉得如果你对法官进行人身攻击，会影响你的案子。”
司法办公室的一位发言人表示，如果当事人认为有法律错误或没有得到公平的听证，他们可以对任何判决提出上诉。
但是，在就业法庭制度中对法官提出申诉是极其困难的。法官笔记被视为正式的法庭记录，但没有义务将其公布。自去年年底以来，一些法庭的诉讼程序已被录音，但法院也没有义务公布录音或向原告提供文字记录。
最初抱怨兰开斯特法官行为的女性之一艾莉森·麦克德莫特(Alison McDermott)认为，司法系统完全不负责任。
她说:“我受够了这种废话，受够了英国法庭缺乏透明度和公正性。”“整个系统迫切需要进行全面调查。”
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